多数上市银行薪酬下降时，广州农商银行2022年度反其道而行，人均员工成本增至34.74万元，仅以工资、奖金和津贴数据计算，相当于税后平均月薪近2万元。薪酬上涨的同时，该行员工数量迎来近四年的首次下降，年度裁员193人。

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四年来首次减员十年间共减员三次

截至2022年末，广州农商银行员工总人数为13975人，其中签署劳动合同的员工13342人、劳务派遣人员633人。

湘财Plus统计发现，该行员工数量2019年增长最快，涨幅超过75%，也是这一年员工数量首次突破万人。十年间，广州农商银行共发生三次减员，前两次是2017年、2018年，2022年则是近四年来的首次减员。

△广州农商银行员工数量变化情况。

年报还首次披露了员工的具体结构。按性别划分，男性员工7333人，占比52.47%，女性员工6642人，占比47.53%。广州农商银行表示，本行重视员工性别多元化，充分尊重女性职工的决策意见，在人员晋升、薪酬福利等范畴致力于为女性创造公平友好的职业发展环境，实现雇员的性别平等。

按年龄划分，该行29岁及以下占比23.53%，30-49岁占比60.55%，50岁以上占比15.92%。按教育程度划分，研究生及以上、本科、专科及以下员工分别为1272人、9048人、3655人，分别占比9.10%、64.75%、26.15%。

薪酬大涨至人均近35万 追薪数据未公布

员工薪酬方面，广州农商银行的员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入构成，其中固定薪酬包含岗位基本薪酬和津补贴，可变薪酬包含绩效薪酬和延期支付的各类绩效薪酬，福利性收入包含社会保险费、住房公积金等。

据年报披露，广州农商银行2021年至2023年实行工资总额周期制管理，2022年员工成本为48.55亿元，同比增加9.13亿元，增幅23.16%，占年度营业费用的66.09%，其中工资、奖金和津贴（包括内退）为33.24亿元，涨幅达到32.56%，社会保险、职工福利和其他费用为15.32亿元，同比增长6.73%。

△广州农商银行员工成本构成。

以上述数据计算，广州农商银行2022年人均员工成本为34.74万元（相当于税前薪酬），仅以工资、奖金和津贴数据计算，人均薪酬为23.79万元，相当于税后平均月薪1.98万元，较上年度1.47万元的平均月薪降幅达到35%。值得注意的是，广州农商银行曾于2021年大幅降薪，幅度超过25%。

董监高薪酬方面，董事长蔡建、副董事长易雪飞的薪酬均为110.9万元，其中薪金85.3万元、津贴及福利10.8万元、退休金供款计划14.8万元。

已披露薪酬最高的是监事贺衍，为195.2万元，其次是监事嘉建雄，为174.2万元。年内5名最高薪酬人士（不包括董事、监事）合计920.7万元，人均184.14万元。

△广州农商银行。

湘财Plus注意到，广州农商银行对监管规定要求的相关岗位人员纳入薪酬延期支付范围，并对相关人员执行薪酬追索扣回，不过具体数据并未公开。

扣减薪酬的情况包括因业务风险暴露、违规违纪或失职等行为造成风险损失（包括风险资产、责任事故、经济案件及经济纠纷等造成经济上的实际损失或预期损失金额），或对发生的损失事件负有相关责任的，及在授信业务各环节相关人员在经营过程中存在失职行为或违规行为的。

公开资料显示，广州农商银行前身是1952年成立的广州农村信用社，2009年改制为农商行，2017年香港挂牌上市，目前辖下30家子公司，其中金融租赁公司1家、控股农商银行4家、珠江村镇银行25 家。截至2022年末，该行总资产为12335亿元，位居全国农商行前三。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus