生育津贴如何计算的？生育津贴只有女性享有吗？男性没有吗？随社保网小编来看看。 生育津贴：用于确保女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

一、生育津贴计算

(资料图片仅供参考)

1、津贴（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1） 正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出的生育相关方法可能会增加此假期）;

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%;

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。